求職的時間，算是一種工作嗎?

你們在求職的時候

「一天花幾個小時在找工作呢?」
「平均一週花幾天在找工作呢?」
「對你們來說，求職的這段時間，算是一種工作嗎?」

會這麼問是，是一段過往的小故事，使我自己也還蠻好奇這問題的。
因自己招募也一段時間了，於是默默產生了一點大數據資料(樣本數限於22~35歲)，整理出的數據(姑且不討論是否，是他們心中理想工作情況下)
在完全待業的狀態下，平均找到工作大概是4個月
在職中從開始實際找工作起，平均找到工作大概是6個月

小故事是這樣的......

宣諭還算是一位新鮮人，今年25歲，感覺不難找工作才是，但我一看，大學本科系畢業，從上一個工作到現在已經第10個月了，讓我心中不經想「啊你是去打工旅遊了嗎?」

於是我開口說「從上份工作離開到現在，都在?」
宣諭「都在找工作啊」
「是因為都跨領域找嗎?」
宣諭「沒有，都是自己大學所學的領域」
「但你是學資訊的，應該不難找啊」
此時，他一臉憔悴又沒自信的說「但是不是沒錄取，就是連通知面試都沒有」
這時的我，大概知道一些部份的原因了，但又再繼續追問，期待確認心中自己所猜想的，其他答案是否為真，「那你一天花幾個小時在找工作呢?」
宣諭「差不多，一天1~2小時，因為人力銀行每日更新的也不多，一下就找完了」
「那你有算過平均一週花幾天在找工作呢?」
宣諭「3~4天吧」
「那所以你找工作的時候，就真的只是在『找』嗎?」(當下的我想，天啊，他真的懂我要問什麼嗎?)
他一臉疑惑的說「對啊，就是找啊」

這段小故事，讓我認知到，對某些人來說，『找』工作可能比兼職工作還不如。

會這麼說是因為

① 『找』工作這件事，就是一份屬於你當時待業時候，那個階段的工作，所以你應該8小時專注的去『找』工作，若你想更有效率，也可以用PDCA管理循環計畫，（Plan）、執行（Do）、檢核（Check）與行動（Action），以確認流程及執行細項的達成率等。

② 『找』工作不該只有『找』，還包括你對想去產業的瞭解，及自己專業程度的認知等，接著你可能需要修改專屬個別公司的履歷及自傳，若真的沒通知，需要自己省思，是不是有那些環節不夠好，去做進一步的調整，對於下一次的面試機會做最佳的準備。所以，『找』工作它是一個循環，規劃－執行－修正，直到找到工作為止。

③ 態度上應該持續抱持著自信及堅定也是很重要的。換個角度想，
「第一個應徵者總是一副被打壓的嘴臉，不斷地抱怨身旁所有人事物，你會錄取他嗎?」
「還是你會挑一個在逆境裡仍然樂觀，放膽追求機會的人呢?」