新鮮人,大學還沒畢業,進職場的第一道題目就是「大企業與小公司的抉擇」。此時,人總在遇到未知時,因恐懼而不斷吸收身旁人想法,
「當然是大企業好啦~公司具發展潛力、福利制度完善……」
「當然是小公司好啊~凡是從頭做起,什麼都可以學的到……」
但是,你確定他們說大企業與小公司的這些特色,你進去都能擁有?
大企業:
1.
公司的發展潛力,可能因科技日新月異,目前已成夕陽產業。例如: O2O營銷模式(Online To Offline),已造成許多傳統產業營運模式受到嚴峻挑戰。
2.
福利制度完善,包括薪酬福利及升遷制度等。例如: 薪酬年薪保障14個月,若月薪不高,其實平均起來是差不多的;升遷制度可能因公司沒擴編,上面的人沒離開,你也無上晉升。
小公司:
1.
個人能力,雖然什麼事情都做,但若始終無法提升核心能力,都是附屬能力。
2.
調薪較快,若公司並非具潛力,這或許也只是口號而已。
說了這麼多,並不是想說大企業與小公司都很不好,只是希望妳們多多瞭解大企業與小公司的「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」,再做最後抉擇!
但又該如何瞭解與分析,最屬於自己想要的公司呢?
第一,還是先瞭解自己,進了這間公司後,你期望得到些什麼?
第二,用質性方法收集資訊
1.
「品牌價值」,這裡含括企業文化及營運概況等。
若這間公司有實體通路,你可以特地去看看現場的工作氛圍;若是虛擬通路,可以瞭解他們如何處理客訴問題;網路搜尋有沒有一些公益活動或新聞事件等內容;面試時也可以刻意觀察辦公室環境、人與人互動等。
2.
「核心能力」,這裡含括公司營運的思維,及軟硬體系統研發等。
可藉由學長姐瞭解公司教育訓練課程,以及專業訓的課程內容與訓練頻率;藉由公司福利介紹,瞭解公司對於教育補助金額;面試時可適當詢問公司部門內調的情形等(盡可能問人資單位)。
3.
「個人發揮空間」,這裡含括升遷機會,及自己擁有多少決策權等。
可藉由學長姐或朋友瞭解公司概況;投遞履歷時,詳讀工作職務說明書的工作內容。
第三,
以量化方式,將「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」作為3項評估指標,每間公司各指標以1~10作為評分,最後用excel做成泡泡圖,而最靠近右上角的公司,又是最大的泡泡,就是評分相對較高的公司了。
以上不管是質化分析或量化分析,最後還是要對應到你自己心中想要的答案,那這份工作對你來說,才是最適合的工作!
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