你是否也曾想過，換到一間自己夢寐以求的公司，只是每當這想法一出現，心中就會開始出現其他聲音，「現在自己的工作能力，不知道撐不撐得過試用期」、「聽說那間公司工作量很大，加班都會加到很晚」、「那間公司的主管及同事，不知道好不好相處」。於是，在眾多聲音下，原先想換工作跑道的衝動，逐漸被淹沒，最後，又慢慢回歸成為，「還是待在原本公司好了，至少份內工作很熟悉，上下班時間正常，與大部分同事，相處的也算愉快」。
上述的情境，你是否也覺得似曾相似呢？
若這是你曾經發生過，或正在發生的情境，那你可能擔心的是工作中的新環境，所帶給你的「不確定感」。其實，大部分的人，對於從熟悉的人事物，突然換到陌生的人事物，一開始都是需要聚精會神去熟悉的。譬如職場關係，你原先工作團隊，經過革命情感所培養的默契，每次的專案下來，團隊成員都清楚各自的工作重點，不會再有過多的摩擦，但到了新工作環境，同事間的個性，公司文化的氛圍，都是需要你花時間去觀察的。
又或是新公司的工作內容，與前公司有所差異。原先是做網頁設計，因為你想去某間大公司，特地多學了App使用者介面的技術，現在工作必須共同製作App系統的功能，如此一來，新工作環境及新工作內容，會使你花更多心力去熟悉。因此，當人們要進入新工作環境時，會特別會感到排斥及容易疲倦，畢竟動物都是有惰性的。
只是理解這個道理之後，我們該如何作出具體行動呢？才不會因為自己心中的不確定感，而躊躇不前。
縮短熟悉新環境的時間－我們之所以會害怕新環境，就是因為我們不熟悉，因此，我們必須短時間內，熟悉新公司主管領導風格、同事間的互動模式、自己新的工作事務、各部門的行政流程等，來降低我們長時間因不確定感，所帶來的壓力，而最終放棄。
1.
多觀察：譬如主管說話方式，是屬於權威型、帶領型，還是放任型。其他同仁，都用什麼方式，與主管報告他們的自己進度；私底下同仁與主管的互動關係。再者，同事間的關係，誰跟誰比較好，哪些部門有過節。之所以要觀察，不是因為要參與，而是避免未來工作時，不小心踩到他人的紅線。
2.
多詢問：譬如基本的經費核銷流程、過去部門專案的處理方式、中午大家都去哪裡吃飯等，盡量先以基本工作或生活問題為主，使自己更瞭解每位同事的個性，也使同事知道你這位新人。
3.
多微笑：看到只要出現在公司的人，就是多微笑多點頭，自然就會有人，因為沒看過你，好奇詢問你。
4.
多確認：依自己的適應力，規劃1~3個月內，使自己熟悉新工作環境的運作模式，建議可以每1~2周設置一個確認點，確認自己熟悉的新進度。譬如確認這周熟悉幾個同事？幾項行政流程？
5.
不多想：當人在不確定感的壓力下，容易會有更多的負面情緒及想法，像是新工作內容因有別於舊工作，便開始覺得自己能力不足，無法勝任；或是我同事好像對我很冷淡，他會不會討厭我等。有時候人們不熟悉新環境時，都容易會多想會誤解，你的同事也是如此，但當彼此都熟悉後，工作的問題、職場關係的問題，也就會煙消雲散，若你已經熟悉新環境，討厭你的人還再討厭你，或許就只是彼此不和而已，這是不管到哪裡都是會存在的問題，那也就不用去理會了！
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