今天收到一位讀者的來信，內容提到 ：「之前看了您文章，提到職場菜鳥要適時爭取主管的信任，可是我都在這間公司快兩年了，一樣的專案內容做到都可以熟背流程了，遇到可以做決策的時候，一樣沒有我的份。」 從這小段文字，可以瞭解這位讀者對於工作，有想法想去嘗試，可是大部分的職場環境，無法取得主管的信任，有時候真的只能按部就班照著做 ( 當然除了一些新創公司或特別工作團隊氛圍例外 ) 。 只是，若真要說 「在同間公司工作兩年，就等同於，理應取得主管信任」，實在有些牽強，不是說兩年不夠久，而是真的沒有一個標準答案，就像有些人都已成資深員工了，也還是得不到自己想發揮的機會一樣。 看到這，你一定會疑惑「難道就只能碰運氣了嗎？」 不是的，每個人都有自己喜歡的特質，也有專屬自己的特質。你可以選擇迎合改變，也可以選擇重新開闢一條星光大道。 瞭解主管的想法 其實每個主管都有自己喜歡的特質，或重視的才能，這就是你很好觀察地方。 自己經驗是，曾遇過一位部門主管，對於同領域高學歷的人才，非常喜愛，對於他們所說的想法，特別會認真傾聽，並採納執行，反而，對於學歷普通，有實務經驗的人才，卻是特別執著於自己想法；也曾遇過有些主管，對於願意為團隊付出的同仁，會特別的照顧與包容，適時給予大型專案的表現機會；也看過有些主管，喜歡的同仁是按部就班照著做，若太有其他想法，反而處處刁難。 因此，若你自己可能是高學歷人才，但卻遇到的主管，是比較喜歡外向又願意為團隊付出型的，那你取得信任的優勢，就會差一些。 瞭解自己，給內心一個答案 若你覺得將自己，變成外向又願意為團隊付出型，你是可以接受的，那對於取得主管信任就會增加一些。 可是，若你覺得這並不屬於真正自己，那也沒關係。至少回覆自己內心一個答案，「並不是自己不夠優秀，無法取得信任，只是自己的優點，並不是主管最看重的」。 搭起屬於自己人際網絡 其實，當遇到自己部門主管不支持你，而使你的想法無法落實，真的不是一件嚴重的事。因為，仍然有其它部門主管 、公司其他工作夥伴會看見你的努力，與優秀的特質，這時候，你只要願意分享你的想法，展現屬於你的特質，有其它類似的專案，你就有支援的機會了。